Apesar dos avanços recentes, as mulheres ainda estão sub-representadas
nos órgãos decisórios das empresas de todo o mundo e em Portugal também. A
evolução tem sido lenta, apesar de estarem bem preparadas (com formação
adequada) e de o estilo feminino de liderança estar em elevada cotação no mundo
empresarial. Esta excessiva valorização da liderança feminina é uma armadilha. A
conciliação entre a carreira e a família é um dos principais obstáculos do
chamado tecto de vidro. A imposição por via legislativa de quotas para as
mulheres pode constituir uma medida temporária para se atingir a desejada
paridade.
Este é o abstract do artigo que escrevi a convite da Nova
School of Business Education, para a série Applied Knowledge, e que convido a ler em http://www.novaforum.pt/investigacao-e-artigos/applied-knowledge. Basta fazer o registo e terá acesso ao pdf do artigo. Qual a sua opinião sobre este assunto? Concorda com a instituição de quotas?
