A convite da Galp, enquadrada nas "Terças-feiras Temáticas", sessões formativas para os colaboradores da empresa, no dia 16 irei falar sobre a minha visão acerca da "liderança feminina". A apresentação começa com um slide de Margaret Tatcher e a citação: “Being powerful is like being a lady. If you have to tell people you are, you aren´t.” É o mote para uma conversa em que irei analisar as razões por que as mulheres, ao longo da história, têm estado afastadas do exercício do poder e, apesar de todos os avanços, nos últimos anos só muito timidamente têm ascendido aos lugares cimeiros do poder económico.
Como evoluir para uma situação de paridade de género nas nossas empresa é um tema a que ninguém pode ser indiferente, pois não se trata de um assunto de mulheres, mas de todos. Não é só (como se fosse pouco), uma questão de justiça, é também uma questão económica. Uma pesquisa realizada pela Catalyst em 2004 demonstrou que as companhias com um número substancial de mulheres na gestão têm um retorno do investimento 35,1% mais elevado. A diversidade (de género, de nacionalidade, de raça, política, religiosa, etc.) é sinónimo de maior riqueza.
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